"Pourquoi les femmes n'ont-elles pas " l'étoffe du chercheur " ? Le modèle imposé par le monde académique provient d'une histoire qui, à l'heure actuelle, pénalise encore les femmes dans leur ascension professionnelle et se traduit par leur disparition progressive au fil des hiérarchies. La persistance de ce phénomène au sein des universités nous a conduit-e-s à revisiter les travaux réalisés dans le monde de l'entreprise sur le " plafond de verre ", le " ciel de plomb " ou le " leaky pipeline ", pour nous intéresser à ces processus complexes. Les contributions de cet ouvrage, présentation de résultats de recherches ou témoignages, documentent et analysent la situation des femmes dans les universités et analysent les raisons spécifiques qui rendent leurs carrières plus difficiles et souvent moins linéaires que celles de leurs collègues masculins. Elles cernent au plus près les conditions qui font que les femmes restent derrière les hommes lorsqu'il s'agit d'occuper des positions de prestige et de pouvoir dans un monde qui fait profession de neutralité et dit sélectionner les meilleur-e-s sur la seule base du mérite."